Размеры: 38 x 27 x 24 см.313 рубРаздел: Т-10 «Командировочное удостоверение»; Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»; Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»; Т-11a «Приказ (распоряжение) о поощрении работников»; Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»; Т-13 «Табель учета рабочего времени»; Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»; Т-51 «Расчетная ведомость»; Т-53 «Платежная ведомость»; Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»; Т-54 «Лицевой счет»; Т-54а «Лицевой счет (свт)»; Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»; Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы» В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии, инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц. Расчеты с работниками при уходе в отпуск или увольнении производят в записке-расчете. Все выплаты производятся один раз в месяц 3числа по платежным ведомостям. Платежные ведомости подписываются составившими и проверившими их работниками. Поскольку в ГУНО «Госветуправление Сокольского района» есть центральная бухгалтерия, то платежные ведомости составляются раздельно на каждое обслуживаемое подразделение. Заработную плату выдают из кассы организации в течение трех дней. Депонированной заработной платы организация не имеет. На выданные суммы заработной платы составляется расходный кассовый ордер, который оформляется в установленном порядке и регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов. Данная Записка-расчет, в том числе, включает в себя, сведения о неиспользованных или использованных авансом отпусках работника. Для того чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо, прежде всего, выяснить имеются ли у указанного работника неиспользованные отпуска или, наоборот, отпуска, использованные авансом. Для этой целью используются сведения, содержащиеся в личной карточке работника в разделе VIII «Отпуск». В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930Pг. P169,) изданных на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930Pг.P протокол P5/331, п. 28.1 с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930Pг., 19, 31 января 1931Pг., 22 октября 1942Pг., 6 декабря 1956Pг., 21 марта 1961Pг., 29 декабря 1962Pг., 3 марта 2005Pг. (далее по тексту Правила об очередных и дополнительных отпусках), которые применятся в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному им у данного работодателя времени Общая сумма начислений ЂЂЂ 15000 руб. Сумма среднего дневного заработка составит: ( 15000 руб. 15000 руб. 15000 руб.) : (3 x 29,6) = 506,75 руб./дн. Сумма отпускных: 506,75 руб./дн. x 18 дн. = 9121,50 руб. Для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска применяется «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (форма ЂЂЂ Т-60). При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период, согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество рабочих (календарных) дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. На время проведения медицинского обследования за работни]ками, обязанными проходить такое обследование (например, донорам, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет), сохраняется средний заработок по месту работы. При расторжении трудового договора работникам предусмат]риваются выходные пособия и компенсации. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, при]читающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При расторжении трудового договора оформляется приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма ЂЂЂ Т-8, Т-8а), а также записка-расчет (фор]ма ЂЂЂ Т-61). Для данного документа обязательным является подпись работника, которая удостоверяет факт его ознакомления с приказом и с условиями приема на работу оговоренными в данном документе. Рассмотрим документы, применяемые для оформления и учета отпусков. Для оформления приказа на отпуск на предприятии применяется типовая унифицированная форма приказа ЂЂЂ Т-6. Документ составляется инспектором отдела кадров. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметк
Графический дизайн веселого бегемотика.
Серия "Die-Cast" - это яркие,356 рубРаздел: Размер: 30 х 40 см.1061 рубРаздел: Горшок с современной формой, антискользящими ножками.
Такая ваза добавит в интерьер элемент необычности и529 рубРаздел: «Мы поженили стиль и функциональность с инновациями и получили совершенно новое направление в мире ярких и практичных подарков!» -805 рубРаздел: Электронное чудо! Удивительный подарок для взрослых и детей! Электронная бабочка в банке складывает крылья, засыпаяЂЂЂ Но не навсегда! И1704 рубРаздел: КОМПОНОВКА КОНСТРУКТИВНОЙ СХЕМЫ СБОРНОГО ПЕРЕКРЫТИЯ. Ригели поперечных рам ЂЂЂ трехпролетные, на опорах жестко соединены с крайними и средними колоннами. Ригели расположен в поперечном направлении, за счет чего достигается большая жесткость здания. Поскольку нормативная нагрузка на перекрытие (4 кПа) меньше 5 кПа, принимаем многопустотные плиты. Наименьшая ширина плиты ЂЂЂ 1400 мм. Связевые плиты расположены по рядам колонн. В среднем пролете предусмотрен такой один доборный элемент шириной 1000 мм. В крайних пролетах предусмотрены по монолитному участку шириной 425 мм. В продольном направлении жесткость здания обеспечивается вертикальными связями, устанавливаемыми в одном среднем пролете по каждому ряду колонн. В поперечном направлении жесткость здания обеспечивается по релико-связевой системе: ветровая нагрузка через перекрытие, работающие как горизонтальные жесткие диски, предается на торцевые стены, выполняющие функции вертикальных связевых диафрагм, и поперечные рамы. Поперечные же рамы работают только на вертикальную нагрузку. Расчет многопустотной преднопряженной плиты по двум группам предельных состояний. Расчет многопустотной преднопряженной плиты по I группе предельных состояний 2.1.1 Расчетный пролет и нагрузки. Для установления расчетного пролета плиты предварительно задается размерами ЂЂЂ ригеля: высота h=(1/8 1/15) l= (1/11) 5.2=0.47 0.3 кН ЂЂЂ удовлетворяется. В рабочих полях записки-расчета предусматривается исчисление среднего заработка по расчетному периоду три месяца. Данные заполняются на основании карточки-справки (форма 0504417). Номер и дата записки-расчета должны соответствовать номеру и дате приказа о предстоящем отпуске или увольнении. Расчетно-платежная ведомость (форма 0504401) применяется для отражения начисления заработной платы и выплат, причитающихся работникам в окончательный расчет, а также удержанных из заработной платы налогов и других сумм. Для ведения расчетов с персоналом по оплате труда в учреждение представляются: листок нетрудоспособности; справка органа ЗАГСа о рождении ребенка; заявление работника; справка с места работы второго родителя или копия его трудовой книжки, если он в настоящее время не работает; справка о смерти; заявление по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года; копия свидетельства о рождении ребенка; приказ о назначении ежемесячных пособий на ребенка; заявление о предоставлении налогового вычета по налогу на доходы физических лиц с приложением справок об обучении детей в вузах на дневном отделении, о наличии иждивенцев, о праве на дополнительные льготы; исполнительные листы; заявление о перечислении сумм доходов на счета в банках На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику.(приложение 5) Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику". График отпусков.(приложение 6) В соответствии со ст.123 ТК РФ работодатель обязан ежегодно утверждать очередность предоставления оплачиваемых отпусков. Для этих целей предусмотрена такая форма как "График отпусков". При ее заполнении отражаются сведения о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Паровозик очень рад, что оказался в Чаггингтоне. Он еще не все умеет, но постоянно учится.
Ваза выполнена из стекла в виде девушки в бикини.
СКАЧАТЬ РЕФЕРАТ Записка к расчетам Архитектура рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
Комментариев нет:
Отправить комментарий